今年是疫情带来了前所未有的挑战、让每个人都是焦虑不安、每个周末休息2.5天、慢慢的调整职工的心态，在疫情还没彻底结束之前、不能过度疲劳、一免免疫力下降！这个可能是会的。对企业来说、是有影响、快两个月没复工复产？有好多资源缺乏、供应链短缺、急需解决的方案、无法满足！后方必须加快速度推进、才能达到最佳效果！这些问题都是渐渐恢复过程，有序推进，随时调整生产和生活。各个大小企业的不同、管理层也不同，根据工作的情况安排吧！
我朋友阿栗，在浙江工作，昨天很兴奋的来找我，表示现在浙江可能要每周休息2.5天。
阿栗在一家私营小企业，公司虽然规定周休一天，但加班、停休是家常便饭，每个月最终能休2天就算不错了。
听到这个消息后，可想而知阿栗有多高兴，他甚至已经开始盘算，这2.5天的休息应该如何分配。
正在他在出去玩和在家玩游戏之间纠结时，却在公司的群里，发现老板刚刚发了一条通知。
本周停休，朋友看到这个通知顿时懵了，说好的每周休息2.5天呢？为什么没有实现呢？
一、现状实际上，浙江是否鼓励周休2.5天，和广大私企朋友们的实际休息，并没有任何关联性，原因在于这毕竟只是鼓励。
许多人甚至于没有实现双休，而是一直进行单休的工作，原因在于根据规定要求，从来没有要求过企业需要施行双休。
那么对于私营企业来说，在没有强制性规定的情况下，甚至于不会实现双休，那么想要实现休息2.5天更是难如登天了。
虽然我们不会实现双休或是2.5休，不过我们不妨考虑一下，为什么私企无法实现双休？
二、供需关系为什么我们连双休都无法实现？企业的单休严重的影响了我们的生活质量，我们时长在压力、紧张的情绪中工作，却没有时间进行宣泄。
但有趣的事，那些呼喊着要双休的人，在呼喊时情绪是那么的热烈，而一旦领导说不愿意就辞职、加班给加班费。
他们就又会转变为拥护单休的人群，这实际上是由于员工与企业之间的话语权不同导致的。
对于员工来说，特别是对于普通员工来说，并没有对企业进行掣肘的手段，因此只能被动的、强迫性的去接受企业的要求。
同时现在我们社会处于高度内卷的状态之中，求职者互相之间为了职位，可以主动的降低薪资要求，增加工作时间。
从总体来看，这自然是一种求职者对市场破坏的行为，但很多时候对于求职者来说，有一份工作可以提供稳定收入，才是最需要解决的。
因此在这种情况下，员工具有了强烈的可替换性，企业也就具有了更多的话语权。
三、企业目的除了供需关系导致的企业具有更多话语权外，实际上企业不愿意设置更多的休假，也和企业存在的本质有关。
企业并非非营利性组织，企业存在的意义便是追寻利益的最大化，而想要实现利益最大化，最根本的便是控制成本，增加收益。
有趣的是，从消减员工休息的这个角度来看，可以说是既控制住了用人成本，毕竟你休息的时间实际上企业也在支付薪资。
又增加了收益，毕竟你不休息了就可以继续工作，提供更多的产出，因此既控制了成本也增加了收益，对企业来说具有了原始动力。
四、最后单休有多痛苦，单休意味着你不仅没有时间外出玩耍，还要去面对家庭中堆积已久的脏衣服、碗筷、盘碟。
你的情绪无处释放，只能将怒火宣泄到亲人头上，从而伤害了最爱的人，这有多可悲或是可笑。
但何时你可以不再单休？最快的方式便是不断提升自身价值，从而跳槽到更为尊重员工的企业之中。
当然，对许多人来说是很艰难的，毕竟如果可以踏出这一步，也就不会进入一个单休的企业。
那么，如果我们不想改变，就只能等，等到企业供需关系转化，等到社会已经不再内卷，等时间来抚平一切。
但真的能等到吗？
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